SMI

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Puede consultarse el boletín oficial del estado en el siguiente enlace.
Según el BOE el SMI de 2017 es:
El salario diario sera de 23,59€
El salario mensual sera de 707,6€

Este año el SMI ha subido un 8% con respecto al año pasado como nos indica la siguiente noticia.
Gracias al siguiente gráfico podemos apreciar que este incremento es el mas alto desde antes del año 2000.

Podemos ver que cuando empezó la crisis en 2007 el smi dejo de subir rápidamente hasta llegar a congelarse en 2012 y 2014 para remontar sorprendentemente este ultimo año. Esta noticia es particularmente positiva ya que el IPC para el 2016 es de 1,5%, esto significa que los trabajadores ganaran poder adquisitivo este año, un racha de aire fresco tras una temporada muy dura.

Gracias a esta comparativa realizada por la UGT podemos observar que España se sitúa la 9º con el SMI mas alto de la Unión Europea. En este análisis dividen a los países en 3 bloques, aquellos con un salario mínimo superior a 1000€ corresponderían al primero, el segundo serian los países con salarios mínimos entre 600€ y 800€, grupo en el que nos encontramos nosotros, y el ultimo correspondería a los países con SMI menor a 500€.

El salario mínimo interprofesional nace de la necesidad de proporcionar a todos los trabajadores un renta mínima para la subsistencia, una remuneración justa y evitar la explotación, esto a su vez disminuye los indices de pobreza del país, proporcionando una mejor calidad de vida y un comercio mas dinámico. Por contra es difícil establecer el nivel optimo de este salario, ya que si fuese demasiado bajo no cumpliría con su función y si fuese demasiado alto supondría una carga muy pesada para muchas empresas, forzándolas a hacer menos contrataciones o a adoptar políticas que repercutirían negativamente en la economía del país.

Fuente: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO | SMI de España | SMI UE