SMI

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Puede consultarse el boletín oficial del estado en el siguiente enlace.
Según el BOE el SMI de 2017 es:
El salario diario sera de 23,59€
El salario mensual sera de 707,6€

Este año el SMI ha subido un 8% con respecto al año pasado como nos indica la siguiente noticia.
Gracias al siguiente gráfico podemos apreciar que este incremento es el mas alto desde antes del año 2000.

Podemos ver que cuando empezó la crisis en 2007 el smi dejo de subir rápidamente hasta llegar a congelarse en 2012 y 2014 para remontar sorprendentemente este ultimo año. Esta noticia es particularmente positiva ya que el IPC para el 2016 es de 1,5%, esto significa que los trabajadores ganaran poder adquisitivo este año, un racha de aire fresco tras una temporada muy dura.

Gracias a esta comparativa realizada por la UGT podemos observar que España se sitúa la 9º con el SMI mas alto de la Unión Europea. En este análisis dividen a los países en 3 bloques, aquellos con un salario mínimo superior a 1000€ corresponderían al primero, el segundo serian los países con salarios mínimos entre 600€ y 800€, grupo en el que nos encontramos nosotros, y el ultimo correspondería a los países con SMI menor a 500€.

El salario mínimo interprofesional nace de la necesidad de proporcionar a todos los trabajadores un renta mínima para la subsistencia, una remuneración justa y evitar la explotación, esto a su vez disminuye los indices de pobreza del país, proporcionando una mejor calidad de vida y un comercio mas dinámico. Por contra es difícil establecer el nivel optimo de este salario, ya que si fuese demasiado bajo no cumpliría con su función y si fuese demasiado alto supondría una carga muy pesada para muchas empresas, forzándolas a hacer menos contrataciones o a adoptar políticas que repercutirían negativamente en la economía del país.

Fuente: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO | SMI de España | SMI UE

¿Como se ha visto afectado el salario de los trabajadores tras la crisis y la reforma laboral?

Han pasado cinco años desde que la reforma laboral fuera aprobada en España. Este es un buen momento para plantearse que ha supuesto para los trabajadores y su salario.
La intención tras esta reforma era la de facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los parados de larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis.
El gobierno considera que todas sus medidas han sido un rotundo éxito, ya que el paro ha bajado del umbral del 20% como apunta Jairo Vargas en su articulo. Pero ¿A que precio?
Según apunta un informe de la UGT España es mas pobre, mas desigual y mas precaria que hace cinco años.

Como podemos apreciar en la imagen anterior el IPC subía bastante en 2012 y 2013 para descender ligeramente en los años siguientes por otro lado el salario bajo mucho en 2012 y 2013 y empezó a remontar tímidamente desde 2014. Estos valores suponen que los españoles han visto reducido su salario con respecto a tiempos anterior a la reforma laboral. Esto sumado a que el coste de los productos a subido redunda en una reducción importante del poder adquisitivo del trabajador español.



Al analizar estos datos nos vemos tentados a estar de acuerdo con Jairo Vargas. Se nos plantean nuevas dudas ¿Quienes son los mas beneficiados por esta reforma? Es evidente que a los trabajadores se les ha hecho flaco favor con estas medidas ya que han visto su situación empeorar.

Fuente: Peores empleos, peores salarios y más gente pobre tras cinco años de reforma laboral | Cinco años de reforma laboral

Brecha Salarial

La brecha salarial de genero es un problema social, que aunque poco a poco se va paliando, es una realidad en nuestro entorno y aun queda mucho camino por recorrer.

Para entender esta situación tenemos que empezar por el principio, entendiendo que es la brecha salarial y que es lo que supone. 
Actualmente en España en el sector de las actividades especializadas, científicas y técnicas la retribución que perciben las mujeres es un 20,64% mas bajo que el de los hombres para la misma ocupación, según un estudio publicado por el sindicato UGT.

A algunos este tipo de diferencias podrían parecernos mas propias del medievo que de una sociedad completamente integrada en el siglo XXI, pero no por ello dejan de estar presentes.
Seamos prácticos por un momento. ¿Que supone realmente este cisma en el día a día?
Para empezar, enfoquemos el tema de la nutrición, mientras que el carrito de la compra supone un 8,21% del salario del hombre, la misma compra supondría un 9,81% del salario de la mujer.

Este porcentaje puede parecer pequeño, pero supone reducir el poder adquisitivo de la mujer en una sociedad basada en el consumo, esto reduce su independencia  y coarta los avances que han conseguido los que han luchado por la igualdad en las ultimas décadas.
El problema tiene su origen mucho antes de lo que podríamos imaginar, en la infancia, como bien apunta esta noticia de elmundo.es.

Por un lado las niñas de entre 5 y 16 años reciben una paga media un 20% menor que la de los niños de la misma edad. Muchas no llegan ni a tener paga, dependiendo completamente de sus padres y demás familiares. Esta circunstancia es mucho mas grave de lo que podría percibir un observador poco avezado, ya que esto supone que no tendrán las mismas oportunidades que los niños para aprender a gestionar sus ahorros, acostumbrándolas a ser menos independientes. Por otra parte tanto niños como niñas van percibiendo sutiles diferencias de genero que cimentaran futuros prejuicios en contra de la igualdad.

Ya en la edad adulta estas diferencias se hacen mas notables, sobre todo en entornos mas humildes. Con la excusa de la crisis los salarios han bajado, pero quienes mas han sufrido estas reducciones son las mujeres como bien apunta este articulo publicado en blogs.20minutos.es. El post antes citado presenta un enfoque particularmente interesante al establecer la diferencia de salario con respecto al de un hombre como una cantidad de días que la mujer trabaja de forma gratuita. ¡Que son nada menos que cerca de 50!

Las mujeres trabajan cerca de 50 días gratis si comparamos sus salarios con los de los hombres.

Este punto de vista resulta muy ilustrativo a la hora de concienciarnos de la gran desigualdad que supone la brecha salarial de genero.

Gracias al articulo publicado en elmundo.es podemos percibir que esta diferencia no hace mas que crecer a medida que pasa el tiempo. En la tercera edad la discrepancia se acentúa aun mas alcanzando un margen de 37,95%. Esto supone una diferencia de 454.38€ de media. Esta desigualdad, aunque asuste, no nos sorprende, ya que la pensión que cobramos en la vejez esta directamente relacionada con el salario que percibimos a lo largo de nuestra vida productiva.

Para concluir podemos asegurar que la brecha salarial es un problema social que se presenta a lo largo de todas las etapas de la vida, desde la infancia hasta la vejez, pasando por el periodo productivo, siendo mucho mas acentuada en la 3º edad. Al empezar tan pronto es muy importante enfatizar la igualdad desde la niñez, es una responsabilidad de todos y todas. En nuestras manos esta acabar con este tipo de injusticias.

Fuentes:  España, más cerca del Este de Europa | La brecha salarial empieza en la infancia | 50 días gratis al año: el trabajo que no cobran las mujeres | Las mujeres en España cobran casi un 40% menos de pensión que los hombres