Evaluación de riesgos laborales

Imagina que comienzas a trabajar en la empresa donde has realizado la "Formación en Centros de Trabajo" del Ciclo Formativo que estas cursando.

a. Detalla las funciones de tu puesto de trabajo

Personalmente me gustaría ocupar el puesto de administrador de bases de datos, lo que supone una serie de responsabilidades, que son las siguientes:
- Implementar, dar soporte y gestionar bases de datos corporativas.
- Crear y configurar bases de datos relacionales.
- Ser responsable de la integridad de los datos y la disponibilidad
- Diseñar, desplegar y monitorizar servidores de bases de datos.
- Diseñar la distribución de los datos y las soluciones de almacenamiento.
- Garantizar la seguridad de las bases de datos, realizar copias de seguridad y llevar a cabo la recuperación de desastres.
- Planificar e implementar el aprovisionamiento de los datos y aplicaciones.
- Diseñar planes de contingencia.
- Diseñar y crear las bases de datos corporativas de soluciones avanzadas.
- Analizar y reportar datos corporativos que ayuden a la toma de decisiones en la inteligencia de negocios.
- Producir diagramas de entidades relacionales y diagramas de flujos de datos, normalizan esquemática, localización lógica y física de bases de datos y parámetros de tablas.

b. Identifica los posibles riesgos laborales que puedas encontrar en el puesto descrito y clasifícalos dentro del factor de riesgo correspondiente.

Los posibles factores de riesgo en este puesto son:
- Las caidas choques y contusiones que corresponderian a los factores de riesgo asociados al orden y la limpieza
- Riesgo de electrocucion por exposicion a contactos electricos
- Riesgos por movilidad restringida y malas posturas, inadecuadas condiciones de trabajo con PVD, son factores asociados a la carga fisica.
- Una mala organizacion del trabajo puede provocar estrés.

c. Describe los posibles daños a la salud que puedas sufrir como trabajador.

Los posibles daños a la salud por estrés serian, hipertensión, arterioesclerosis, enfermedad cardíaca coronaria, infarto de miocardio, dolores de cabeza, dolores de espalda, problemas digestivos, ulcera gástrica, aumento de la percepción del dolor. Los daños por la movilidad restringida y las malas posturas serán trastornos músculo esqueléticos. Los daños por condiciones inadecuadas de trabajo con PVD son, fatiga visual, irritación ocular, perdida de visión. Los daños por falta de orden en el puesto de trabajo pueden ser contusiones y cortes al tropezar y caer.

d. Enumera las medidas preventivas y/o de protección que consideres esenciales para cada posible riesgo laboral.

Cada riesgo puede paliarse con ciertas medidas preventivas, las mas importantes pasaran por respetar la normativa vigente acerca del uso PVD. Respetando esta normativa reduciremos o evitaremos en gran medida los daños asociados a la movilidad restringida, problemas causados por condiciones inadecuadas de trabajo con PVD. Deberemos mantener el puesto de trabajo limpio y organizado para evitar perder tiempo y que esto repercute en que nuestro estrés aumente, tener nuestro entorno aseado también reducirá las probabilidades de que tropecemos y nos hagamos daño. Deberíamos organizarnos bien el trabajo a realizar para intentar reducir el estrés que sufrimos.

Fuentes: https://es.wikipedia.org/wiki/Administrador_de_base_de_datos
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=197
http://www.ccelpa.org/factores-de-riesgos-asociados-al-trabajo-de-oficina/

Pantallas de Visualización de Datos (PVD)

Real Decreto 488/1997, 14 de abril, Guía Técnica para la evaluación y prevención de riesgos relativos a la utilización de equipos con PVD.
a. Explicar los requisitos ergonómicos del equipo con PVD: pantalla, teclado, mesa y atril, asiento y reposa pies.

Pantalla

Los caracteres de la pantalla deberán estar bien definidos y configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los caracteres y los renglones. La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos, centelleos u otras formas de inestabilidad. El usuario de terminales con pantalla deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad y el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla, y adaptarlos fácilmente a las condiciones del entorno. La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario. Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla. La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al usuario.

Teclado

El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las manos. Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el usuario pueda apoyar los brazos y las manos. La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos. La disposición del teclado y las características de las teclas deberán tender a facilitar su utilización. Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición normal de trabajo.

Mesa y atril

La mesa o superficie de trabajo deberán ser poco reflectantes, tener dimensiones suficientes y

permitir una colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del material accesorio. El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estará colocado de tal modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos. El espacio deberá ser suficiente para permitir a los trabajadores una posición cómoda.

Asiento y reposapies

El asiento de trabajo deberá ser estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento y procurándole una postura confortable. La altura del mismo deberá ser regulable. El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable. Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.

b. Medidas para una correcta iluminación con PVD

La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo), cuando sea necesaria,

deberán garantizar unos niveles adecuados de iluminación y unas relaciones adecuadas de luminancias entre la pantalla y su entorno, habida cuenta del carácter del trabajo, de las necesidades visuales del usuario y del tipo de pantalla utilizado.

El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial, deberán coordinarse de tal manera que se eviten los deslumbramientos y los reflejos molestos en la pantalla u otras partes del equipo.

Los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma que las fuentes de luz, tales como ventanas y otras aberturas, los tabiques transparentes o translúcidos y los equipos o tabiques de color claro no provoquen deslumbramiento directo ni produzcan reflejos molestos en la pantalla.

Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día que ilumine el puesto de trabajo.

c. Imágenes y/o vídeos que muestren un correcto e incorrecto uso de las PVD.

Esta imagen ilustra que requerimientos debe respetar el puesto de trabajo.

 

Este es un ejemplo de una postura incorrecta y por lo tanto una mala utilización de la PVD.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Seleccionar, al menos, una noticia (con sustancia) de 2015 o 2016 de un accidente de trabajo (AT) o de una enfermedad profesional (EP): Poner la noticia, su enlace y analizar los riesgos laborales que han intervenido, los daños a la salud y las medida preventivas o de protección que hubiesen sido necesarias.
En esta noticia nos presentan un caso de un accidente laboral. Los principales riesgos que intervinieron fue la falta de formación en seguridad y prevención del trabajador afectado, manipulaba maquinaria pesada sin conocer los riesgos que esto suponía para su integridad física y su entorno, esto fue provocado por que la empresa que le contrato carecía de procedimientos adecuados para manipular esta maquinaria. El accidente tuvo como resultado que la mano del trabajador afectado tuviera que ser amputada. Esta empresa debería de haber impartido cursos de formación en el uso de la maquinaria de la que deben disponer los empleados en el desarrollo de sus obligaciones diarias, curso que incluyese formación en prevención de riesgos laborales. Ademas de todo esto, el trabajador se encontraba sin contrato, por lo que otra medida debería de haber sido que su situación estuviese normalizada.

Riesgos Laborales

Documentar con fotos riesgos laborales del entorno: indicar el tipo de riesgo o riesgos laborales y explicar cómo debería actuarse respetando la PRL.

En estas cuatro imágenes podemos apreciar el mismo peligro: no utilizar un método adecuado para alcanzar lugares elevados, en lugar de estar en precario equilibrio debería de utilizarse un andamio o una escalera suficientemente larga y bien afianzada en el suelo

En la siguiente imagen se esta soldando utilizando una hoja de papel como única protección, la hoja podría inflamarse y provocar al trabajador graves quemaduras, sin tener en cuenta que los ojos siguen siendo sensibles a los destellos de la soldadura. Aquí debería utilizarse una mascara protectora con un cristal opaco que protegiese los ojos de una sobreexposicion luminica. Ademas debería de llevar un mono ignífugo y guantes que le protegiesen las manos

 En este caso se esta cortando metal sin la protección adecuada en las manos, las chispa podrían herir la mano que sujeta la cortadora y provocar que caiga al suelo, provocando a su vez mas daños. Deberían usarse unos guantes adecuados a este tipo de trabajo.

En esta ultima imagen tenemos múltiples riesgos, por un lado se esta soldando sin las medidas de protección adecuadas para la persona y por otro lado no se ha descargado el camión, sigue repleto de bombonas de butano, el calor resultante de la soldadura podría hacer que las bombonas explotasen hiriendo de gravedad a todo el que se encontrase al rededor. Debería de haberse vaciado el contenido del camión antes de empezar a soldar, y el soldador debería de llevar una mascara de soldadura y un mono protector.

Cultura preventiva

Cada año mueren 2.3 millones de trabajadores en el mundo por accidentes de trabajo (AT) o enfermedades profesionales (EP), según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sobre la evolución de la cultura preventiva, reflexiona sobre:

¿Como construir, mantener y fomentar una cultura de prevención en nuestro país?
Podemos definir la cultura preventiva como un conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos en la empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. Un compromiso por la seguridad y la promoción de la salud a todos los niveles. Teniendo esto claro es necesario que si queremos tener una adecuada cultura de prevención deberá hacerse participe a todas sus partes, habrá que informar e implicar a todos para que aporten ideas, informen de fallos y así conseguir los objetivos que se proponen. Los riesgos y peligros laborales serán localizados mucho antes por trabajadores educados en prevención que por cualquier otra persona, ya que se trata de su propio entorno de trabajo. Si concienciamos  a los empleados en los riesgos y consecuencias de las posibles deficiencias en temas de prevención estarán mas dispuestos a seguir la normativa vigente.
Por otra parte se debería ilustrar a las empresas sobre los costes de la siniestralidad laboral, concienciandoles que les resultaría mucho mas rentable invertir en medidas de prevención y desarrollar estrategias y programas de fomento de la cultura preventiva que no hacerlo.
En ultimo lugar debería de haber un marco jurídico que obligase a los mas reticentes a ceñirse a las recomendaciones de seguridad.

¿Que falla por parte de la empresa?
Las empresas pueden descuidar la prevención de riesgos laborales de muchas maneras. Entre ellas podría ser, no proveer de equipos de protección individual (EPI) cuando fuera necesario o que estos no estuviesen en un estado apto para su uso, que el entorno laboral no respete las leyes vigentes de seguridad o que no se impartan los cursos necesarios para que los trabajadores no corran riesgos.

¿Falla algo en la parte del trabajador?
Aunque la empresa provea al trabajador de todo lo necesario para que desempeñe su labor sin riesgos, este puede desoír las consignas de prevención y exponerse a si mismo y a sus compañeros a graves riesgos para su salud de forma intencionada o involuntaria no utilizando los equipos adecuados o ignorando las directrices de seguridad.

¿Cuáles son los factores generales que pueden estar implicados en una alta o gran siniestralidad?

El término siniestralidad laboral hace referencia a la frecuencia con que se producen accidentes con ocasión o por consecuencia del trabajo. una vez definido el termino siniestralidad laboral podemos empezar a hablar de que factores son los que propician su aumento en España. Los sindicatos aseguran el mayor factor de siniestralidad en nuestro país es la precariedad laboral, ya que con los empleos temporales no siempre se imparten los cursos necesarios para que el trabajador sepa atenerse a las medidas de seguridad, otras veces se descuida el mantenimiento de los EPIs.

¿Tienes alguna experiencia que contar sobre los errores humanos, la negligencia, la indiferencia a la normativa de PRL, la falta de recursos ...?
Personalmente no cuento con ninguna experiencia parecida pero hablare de lo que se relata en esta noticia. El articulo nos sitúa en el sector agrario, donde un alto porcentaje de los operarios de maquinas pulverizadoras omiten parte del mantenimiento de los tanques de productos químicos, lo que provoca que los productos se alteren y afecte a los cultivos, llegando en el peor de lo casos a echar a perder la cosecha

Fuentes: FOL formación y orientación laboral - Jordi Blasco Ibañez y Francisco Javier Cano Montero, editorial flexibook ISBN: 978-84-608-7828-5
http://economia.elpais.com/economia/2016/08/21/actualidad/1471780912_711738.html

Presentación del blog

Mi nombre es Jerónimo Sancho y escribo para presentaros este blog, destinado a tratar los temas de la asignatura de formación y orientación laboral impartida por Cintia López en el IES Juan de Garay, en Valencia. A lo largo del curso se irán publicando distintas entradas con los temas de interés que se hablen durante las horas de clase y los trabajos que para la misma se realicen.